性别偏见在招聘和工作中根深蒂固。而最新研究发现，人工智能在职场中对父母身份的工作者存在偏见。

墨尔本大学的一份研究发现，尽管采取了简历盲目筛选等措施，人工智能仍然会通过性别信号来判断求职者的适合性。

研究人员向 ChatGPT 展示了简历，并要求其按照从0到100的范围来评估此人是否适合某项工作。研究中对六种不同的职业重复此操作，每份简历重复30次，以确保结果可靠。

结果发现，虽然 ChatGPT 在男性和女性的简历中没有区别对待，但当简历中包含育儿假信息时，人工智能会对父母的评分较低。

这表明即使开发者试图消除性别偏见，父母身份这一变量仍然会导致偏见的产生。另外，人工智能可以通过语言差异来识别简历中的性别信息，即使隐藏了姓名和代词。

这意味着人工智能可以将语言作为评估简历的依据，进而产生性别偏见。因此，研究者呼吁加强监管控制，更加深入地理解人工智能对歧视的能力，并确保人工智能对所有人，包括女性和父母，都是公平的。

相关标签： 研究发现 人工智能评估简历存在性别歧视 尤其对职场父母不利